바카라 규칙 다양성 및 포용성

• 

다양성과 포용성을 향한 최고의 메시지

당사의 경영 철학은 "바카라 규칙로쿠 그룹은 미래를 예측하는 창의성과 뛰어난 기술로 높은 가치를 공동 창조하고 시간이 지남에 따라 글로벌 사회에 공헌하는 것"입니다 우리는 이 철학이 다양한 배경을 가진 사람들을 하나로 모으고 서로를 존중하면서 잠재력을 최대한 발휘함으로써 실현될 수 있다고 믿습니다 바카라 규칙로쿠에서 일하는 개개인이 독립성과 창의성을 발휘할 수 있고 동료의 개성과 개성이 존중되는 직장을 만들기 위해서는 모든 직원이 다양성과 포용성(D&I)에 대한 이해를 더욱 깊게 하는 것이 중요합니다 즉, D&I를 이해하고 그에 따라 행동하는 것이 필수적이다 바카라 규칙로쿠 그룹은 D&I를 가장 중요한 경영 과제 중 하나로 꼽고 있으며, 이를 추진하기 위해 회사 전체가 협력해 나갈 것입니다

바카라 규칙로쿠 주식회사
대표이사 사장
쿠로세 나오키

다양성과 포용성을 증진한 역사

"바카라 규칙로쿠는 다양한 인재의 성장 없이는 성장할 수 없다"는 생각을 바탕으로 인재 확보 및 개발에 힘쓰고 있습니다 임직원 개개인이 나이, 성별, 국적, 장애, 가치관 등의 다양한 차이를 인정하고, 서로를 활용하며 팀워크를 발휘하는 것이 다양성과 포용(D&I) 경영철학에서 표방하는 '미래를 예측하는 창의성'의 실현으로 이어진다고 믿습니다 D&I는 중기경영계획에서 제시한 9가지 핵심 지속가능성 이슈 중 하나로, 전사적으로 다양한 인재가 성장할 수 있는 일터를 만들기 위해 노력하고 있습니다

• 

남성의 육아휴직 승진

남성의 육아휴직 촉진

바카라 규칙로쿠 그룹에서는 남성의 육아 휴직 사용에도 초점을 맞추고 있으며, 육아 휴직을 경험한 남성 직원과의 간담회를 회사 뉴스레터에 게시하고 남성 육아 휴직에 대한 이해를 심화하기 위한 교육 동영상을 e-러닝 필수 항목으로 만드는 등 모든 직원에게 사례 연구를 공유하고 정보를 전파하기 위해 노력하고 있습니다육아 휴가를 더 쉽게 사용할 수 있는 회사 문화를 조성하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다

바카라 규칙로쿠 그룹 3사 전체에서 육아 휴직을 사용하는 남성 비율의 추세

일과 삶의 균형 지원 핸드북

다양성 교육​

우리는 직장 문화를 개선하기 위해 세 가지 조치를 시행했습니다 ​

D&I 교육(e-러닝)

워크샵

현장 리더들의 행동 변화를 유도하기 위해 무의식적인 편견 워크숍을 실시했습니다 전 직원을 대상으로 실시한 e-러닝 인터뷰 결과를 바탕으로 현장 사례와 직원의 목소리를 통해 바람직하지 않은 편견을 극복하는 방법을 알아보세요

• 

여성의 적극적인 참여를 촉진하기 위한 노력

D&I 노력의 일환으로 2023년부터 우리가 시행해 온 조치 중 하나는 여성의 적극적인 참여를 장려하는 것입니다 자기이해를 심화하고 자신에게 맞게 일하는 이미지를 조성하기 위해 여직원 및 상사를 대상으로 한 교육, 전 직원을 대상으로 e-Learning 교육을 실시하는 등 직장문화 개선에 힘쓰고 있습니다

•