바카라 규칙 다양성 및 포용성

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다양성과 포용성을 향한 최고의 메시지

당사의 경영 철학은 "바카라 규칙로쿠 그룹은 미래를 예측하는 창의성과 우수한 기술로 높은 가치를 공동 창조하고 시간이 지남에 따라 글로벌 사회에 공헌합니다"라고 말합니다 우리는 이 철학이 다양한 배경을 가진 사람들을 하나로 모으고 서로를 존중하면서 잠재력을 최대한 발휘함으로써 실현될 수 있다고 믿습니다 바카라 규칙로쿠에서 일하는 개개인이 독립성과 창의성을 발휘할 수 있고 동료의 개성과 개성이 존중되는 직장을 만들기 위해서는 모든 직원이 다양성과 포용성(D&I)에 대한 이해를 더욱 깊게 하는 것이 중요합니다 즉, D&I를 이해하고 그에 따라 행동하는 것이 필수적이다 바카라 규칙로쿠 그룹은 D&I를 가장 중요한 경영 과제 중 하나로 꼽고 있으며, 이를 추진하기 위해 회사 전체가 협력해 나갈 것입니다

바카라 규칙로쿠 주식회사
대표이사 사장
쿠로세 나오키

다양성과 포용성을 증진한 역사

우리는 "바카라 규칙로쿠는 다양한 인재의 성장 없이는 성장할 수 없다"는 생각을 바탕으로 인재 확보 및 개발에 노력하고 있습니다 임직원 개개인이 나이, 성별, 국적, 장애, 가치관 등의 다양한 차이를 인정하고, 서로를 활용하며 팀워크를 발휘하는 것이 다양성과 포용(D&I) 경영철학에서 표방하는 '미래를 예측하는 창의성'의 실현으로 이어진다고 믿습니다 D&I는 중기경영계획에서 제시한 9가지 핵심 지속가능성 이슈 중 하나로, 전사적으로 다양한 인재가 성장할 수 있는 일터를 만들기 위해 노력하고 있습니다

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남성의 육아휴직 승진

남성의 육아휴직 촉진

바카라 규칙로쿠 그룹에서는 남성의 육아 휴직 사용에도 주력하고 있습니다사보에 육아 휴직을 한 남성 직원과의 원탁 토론을 게재하고 e-러닝 프로그램의 필수 부분인 남성 육아 휴직에 대한 이해를 심화하기 위한 교육 동영상을 제작하는 등 모든 직원에게 사례 연구를 공유하고 정보를 전파하기 위해 노력하고 있습니다우리는 육아 휴직을 더 쉽게 할 수 있는 회사 문화를 만들기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다

바카라 규칙로쿠 그룹 3사 모두 남성 육아휴직 비율 추이

일과 삶의 균형 지원 핸드북

다양성 교육​

우리는 직장 문화를 개선하기 위해 세 가지 조치를 시행했습니다 ​

D&I 교육(e-러닝)

워크샵

현장 리더들의 행동 변화를 유도하기 위해 무의식적인 편견 워크숍을 실시했습니다 전 직원을 대상으로 실시한 e-러닝 인터뷰 결과를 바탕으로 현장 사례와 직원의 목소리를 통해 바람직하지 않은 편견을 극복하는 방법을 알아보세요

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여성의 적극적인 참여를 촉진하기 위한 노력

D&I 노력의 일환으로 2023년부터 우리가 시행해 온 조치 중 하나는 여성의 적극적인 참여를 장려하는 것입니다 자기이해를 심화하고 자신에게 맞게 일하는 이미지를 조성하기 위해 여직원 및 상사를 대상으로 한 교육, 전 직원을 대상으로 e-Learning 교육을 실시하는 등 직장문화 개선에 힘쓰고 있습니다

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